エンジニアのあなた、こんなことないですか？
AI時代のキャリアを考える20代・30代のエンジニアから、いちばんよく聞く3つの声。
スキル一覧じゃ、 あなたは測れない
言語とフレームワークの羅列では、AIを使いこなして作る速さも、曖昧な要件を乗りこなす力も伝わらない。マッチングが、スキル欄で止まっている。
“FDE”も“フィジカルAI”も、 検索窓にまだない
FDEの求人はこの1年で急増し、年収水準はエンジニア平均の2倍に迫る。でも急成長中の役割ほど既存の職種カテゴリになく、いまの転職サイトでは出会えない。
「エンジニアはAIに代替される」 論に、モヤモヤしている
AIがコードを書く時代に価値が下がる、と言われる。実際は、AIを使いこなすエンジニアの市場価値はむしろ急騰している。自分の現在地を確かめる場がないだけ。
GenHireは、AIとの10分の会話であなたの技術力の使いどころを言語化して企業に伝えます。だから届くのは、FDE・フィジカルAI・AI駆動開発のような“次の役割”の本気のオファーだけ。
やることは、3ステップだけ。
企業探しも、スカウトの返信も、志望動機の作文もいりません。あなたがやるのは、書類を出して10分話すことだけ。
職務経歴書を アップロード
いま手元にある職務経歴書・履歴書をそのまま出すだけ。スキルシートの棚卸しも、転職用の書き直しも必要ありません。
AIと10分、 話す
面接ではなく、技術の雑談です。普段の開発でのAIの使い方、設計で大事にしていること、直近で解いた難しい問題——思いつくまま話すだけでOK。
本気のオファーが 届く
あなたの技術力を理解した企業から、FDE・フィジカルAIなど具体的なポジション・年収と「あなたの何を評価したか」つきのオファーが届きます。
なぜ、本気のオファーだけが届くのか。
自分のペースで、待つだけ。
職種名ではなく、“適性”でマッチングする
スキル欄のキーワード一致ではなく、会話から見えた問題解決のスタイルや志向で企業と繋ぎます。だから、FDEやフィジカルAIのようなまだ名前が浸透していない役割にも出会えます。
「あなたの何を評価したか」が必ず添えられる
企業はオファーに「技術力のどこを評価したか」を添える必要があります。テンプレの一斉送信が仕組み上できないので、届くのは本気のオファーだけ。
転職を急かされない
「いい話があれば聞きたい」くらいの温度感で大丈夫。オファーが届いてから、受けるかどうかをゆっくり考えればOKです。
10分の会話が、キャリアを変えた。
Claude Codeを使った開発フローを雑談のつもりで話したら、「AI前提の開発体制を作れる人」としてオファーが来た。スキル欄には一行も書いていなかった強みだった。
顧客折衝もやるエンジニアという中途半端さがコンプレックスだった。AIとの会話で「それはFDE向きの強み」と言語化されて、AIスタートアップから年収+200万円のオファーが届いた。
組込みの経験はもうレガシーだと思い込んでいた。届いたのは、フィジカルAIに取り組むロボティクス企業からのオファー。自分の経験がいちばん伸びる市場で評価されたのが嬉しかった。
※ サービス設計時のユーザーインタビューをもとにした想定利用イメージです。写真はイメージです。
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